동아참메드

동아쏘시오그룹은 모든 경영활동 과정에서 발생할 수 있는 인권 및 노동관행 리스크를 사전에 식별하고 예방, 완화하여
인권을 존중하고, 보호하기 위해 노력하고 있습니다.
최고경영진으로 구성된 사회책임협의회를 중심으로 주요 인권 이슈에 대한 보고를 받고, 인권경영에 대한 성과 검토를 수행합니다.
또한 다양한 유관부서가 인권 관련 리스크 관리 및 개선과제를 도출하고 인권 이슈를 모니터링합니다.

동아쏘시오그룹은 인권존중 문화를 조성하기 위해 이해관계자들과의 커뮤니케이션 채널을 구축하여 다양한 의견에 귀 기울여 지속적으로 교류하고 있으며,
사회책임경영의 의사결정에 적극 활용하고 있습니다.

동아참메드는 사업장 특성을 고려하여 다양한 제보 채널을 운영합니다.
모든 제보 내용은 본인과 고충처리 전담인력만 열람 가능하며, 비밀보장을 통해 제보자를 보호합니다. 사실의 신고 및 피해 주장을 이유로 해고나 그 밖의
불리한 처우는 없으며, 안심하고 제보할 수 있도록 모든 조치와 노력을 다하고 있습니다.

제보 처리 프로세스

동아쏘시오그룹은 GRI(Global Reporting Initiative) 등 국제 표준을 기반으로 통합보고서를 작성하며, 이 보고서를 통해 당사의 인권경영 활동을 공개하고 있습니다.
인권경영을 확립하기 위해 내외부 이해관계자와의 적극적인 소통이 중요함을 이해하고 있습니다. 구성원과 협력사, 파트너사 등 이해관계자에게 본 방침을 정기적으로 전달하여 이해관계자와 인권경영의 의지를 공유합니다. 또한, 내외부 이해관계자와 >소통할 수 있는 채널을 통해 인권경영에 대한 의견을 수렴하고, 참여를 유도하여 당사의 인권경영 향상에 참고합니다.

• 01

  동아쏘시오그룹은 정도경영(鼎道經營) 철학과 기업의 사회적 책임에 대한 국제표준(ISO26000)에 따라 인간 존엄과 가치를 중시하는 인권경영체계를 구축하고, 경영시스템 전반에 정착시키고자 합니다.

• 02

  우리는 인권경영체계를 통해 구성원의 행복한 몰입을 유도하고, 모든 이해관계자의 인권이 존중 받을 수 있도록 인권침해 사전예방과 구제 절차마련, 정보공개와 이해관계자 소통 등 인권경영의 전 과정을 책임 있는 자세로 실천해 나아가겠습니다.

• 03

  우리는‘유엔 세계 인권선언’과 ‘유엔 기업과 인권에 대한 이행 지침’이 제시하는 인권 원칙을 지지하고, 인권ㆍ노동 관련 국제 표준 및 가이드라인 준수에 책임을 다하기 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.